Hoy vence el plazo para que las empresas se ajusten a las reglas de la nueva ley del teletrabajo
Hoy vence el plazo para que las empresas se ajusten a las reglas de la nueva ley del teletrabajo, te explicamos lo qué implicará para los negocios y trabajadores
La ley del teletrabajo comenzará a aplicarse plenamente en los próximos días tras cumplirse el plazo para que las empresas se adecuen al reglamento de la norma, ¿cómo impactará esto en los trabajadores?
Esta regulación, que tuvo un plazo de 60 días para su implementación, establece las condiciones para aquellos trabajadores que laboren de manera remota. El laboralista y docente de derecho de la UPC, Christopher Castillo, explica cuáles son las obligaciones que tendrán las empresas con sus empleados.
«Ahora las empresas tienen que otorgar al teletrabajador equipos o compensaciones económicas, un servicio de internet o compensación económica y tienen que cubrir el servicio de electricidad domiciliario y además tienen derecho a la desconexión por lo menos durante 12 horas, es decir, no contestar el teléfono”, explicó.
Asimismo, recordó que las empresas también deben capacitar a los teletrabajadores sobre los usos de aplicativos digitales o en temas de seguridad y salud en el trabajo o en hostigamiento sexual.
Esta modalidad de trabajo, que puede ser parcial o total, no implica ninguna reducción en los beneficios laborales y debe estar establecida en un contrato por escrito.
Incluso se indica que en este contrato la empresa puede pactar con el empleado que este asuma los costos o que estos sean divididos, pero se advierte que aún algunas preocupaciones por parte de los empleadores.
«A nivel de costos, hay preocupaciones importantes en los empleadores, como la de garantizar, mediante sistemas y herramientas tecnológicas, la seguridad de la información a la que tienen acceso los teletrabajadores; o, incluso, en aquellas empresas donde se ha implementado un sistema híbrido, la implementación de medidas de seguridad, no solo en el lugar de trabajo presencial, sino también en el lugar donde se teletrabajará. Estas preocupaciones, entre otras, han llevado a que muchas empresas, entre ellas, micro o pequeñas empresas, retornen a la presencialidad al 100%», comentó Pierre Mendoza, laboralista y socio de HR Legal.
con información de RRPP